我们都知道2019年社保就要税改了，那么他社保税改的一个最主要的改革方向就是要求所在的企业单位一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳，这个社保费用，那么实际上对于正常来缴纳社保费用的企业单位不会造成太大的影响，主要是针对于那些企业单位，没有给员工购买社保，或者说按照最低工资标准给员工购买社保的企业单位，那么这样的企业单位就会受到一定的影响了。

　　因为很明显以前没有给员工购买社保，或者说是按照这个最低标准，来购买社保费用的企业单位，那么在这个购买社保费用上，几乎不会产生太大的一个成本的压力。但是社保税改以后就不能要求企业单位来这样做了，所以说就会提高这个员工的用工成本，降低企业的经营利润，那么对企业来说是很难受的。

　　很多企业都有这样一个想法，那么既然自己的用工成本降低了，我可不可以采取这种裁员的手段来解决这个问题呢？实际上裁员这种办法是不可取的，对于企业来说也是有非常大的损失的。首先你工作量没有降低的前提下，那么你把自己的员工给拆掉了，那么对于这些在职的员工来讲，实际上他就要承受一个比较大的工作量了，那么所以说这些在职的员工肯定是会有负面情绪的，长期以往自己的员工队伍相对也不会很稳定，也就是说自己的员工对我很有可能会出现频繁离职，频繁新员工到来这样一个现象。

　　那么培养员工是需要一定的成本的xk星空体育app下载，所以说你的员工频繁离职频繁跳槽，对于一般员工还好说，如果自己的主要员工，自己的中层管理员工频繁跳槽的话，那么对自己的经营管理就会造成很大的麻烦，所以说裁员并不是一个解决这个问题的最有效的办法。

　　我们可以通过一些管理的手段，来解决这个问题。因为提高员工的用工成本，势必会降低企业的经营利润，那么我们就要想办法提高企业的经营利润，在员工成本提高以后，员工总量甚至是员工的成本不能够降低的一个前提下，那么我们通过别的手段，比如说动用自己的一个管理手段，将自己的一个管理发挥到极致，这样的话实际上，才是一个有效解决这个问题的办法，而且也是公司长期稳定发展的一个方向。

　　因为员工对于公司来讲是宝贵的财富，而且作为一名熟练工人的离职，对于员工和公司双方都是双输的选择。因为培养一名新员工是有很大的成本在里面的，所以说它是得不偿失的xk星空体育app下载，保留下自己原有的员工，不至于让自己财源通过有效的管理手段提高自己的企业经营利润，那么这才是长期稳定发展的一个根本方向。

　　感谢阅读，我是社保小达人，通过自己的经验和见识分享给大家，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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