随着经济社会发展，劳动者与企业之间因入职、考勤、薪资等问题产生的纠纷案件不在少数。湖北省武汉市汉阳区人民法院以诉源治理探寻破题之钥。通过构建源头预防、前端化解新格局，打通纵向贯通、横向联动新渠道，劳动纠纷诉源治理不断迸发新活力。今年以来，400余起劳动争议在仲裁阶段案结事了，汉阳区法院新收劳务合同纠纷、劳动争议案件数量同比分别下降36%、19%。

　　近年来，汉阳区法院联合区工会在区矛调中心设立“劳动争议诉调对接工作室”，夯实劳动纠纷多元化解阵地。同时xk星空体育app下载，配置2名工会法律工作者、3名专职调解员，以区矛调中心为支点撬动街道社区、律所等多方力量，共同参与纠纷化解、法律援助、信息搜寻等工作，不断增强劳动纠纷多元化解力量。

　　在与区工会共建劳动纠纷多元解纷机制的同时，汉阳区法院还以工作室为纽带，与区人社局加强常态化沟通协作，开展劳动人事争议协商调解“总对总”同堂培训，促进调、裁、审理念统一、数据共享，释放法院、人社、工会“1+1+1﹥3”叠加效应，促进更多劳动纠纷在诉前妥善化解。

　　劳动争议法律法规多，案件专业性强，裁审不一现象明显。为切实疏堵点、解痛点，我们依托人才培养“云帆计划”，编制劳动争议案件“说理库”，同步推送至劳动争议仲裁机构，促进统一裁审尺度，让更多劳动争议在仲裁阶段实质化解。

　　汉阳区法院的劳动争议案件“说理库”来源于指导案例、上级法院业务条线指导意见等，涵盖劳动合同、工资报酬、社会保险等9方面。截至目前，“说理库”已编制68条，并实时动态更新。

　　涉及人数较多、纠纷善后不易，是建设工程领域劳动纠纷的重要特点。汉阳区法院以“说理库”为契机，同步加强诉调对接，妥善化解了一批建设工程领域的劳务合同纠纷系列案。

　　王某等4人长期在某装饰工程公司从事油工工作。后因装饰工程公司拖欠工费，且经多次催讨未果，王某等4人遂起诉要求装饰工程公司支付工费共计10万余元。收到起诉材料后，汉阳区法院立即开展涉企案件经济影响评估，并将该系列案委派至工作室开展诉前调解。

　　“我们之前签订了付款协议的，但是公司连第一期款项都没有支付。”“公司现在业务收缩，一时半会儿确实没有这么多资金。”面对劳企双方的不同诉求，“知音·法官调解室”在开展涉企案件经济影响评估的基础上提出解纷思路，“既要依法维护劳动者合法权益，也要充分体谅企业困境，建议采取示范调解+司法确认一揽子化解。”

　　在“知音·法官调解室”的指导下，工作室选取王某与装饰工程公司劳务合同纠纷作为示范案件先行调解，并参照“说理库”充分讲法理、说情理，督促用人单位主动承担化解责任。装饰工程公司表示会尽快筹措资金用以支付工费，王某亦表示愿意给予一定宽限期。最终，双方达成分4期支付工费的调解协议，其余3件平行案件亦参照示范调解结果达成调解协议。“知音·法官调解室”依申请对调解协议予以司法确认，并动态跟踪督促公司按期支付工费，给当事人吃下“定心丸”。

　　汉阳区法院依托在科创、钢贸等园区和产业聚集街道设立的“商事共享法庭”“助企联络站”，常态化进园区、进企业、进商圈开展法律咨询、讲座答疑，促进潜在劳动纠纷源头消解。

　　“调岗问题中，用人单位往往容易忽视程序问题，即在调岗前与劳动者进行协商，并保留相应证据，否则用人单位将承担举证不能的不利后果……”在企业合规专题培训上，汉阳区法院结合实践案例，向参加培训的企业提示劳动用工法律风险。

　　针对劳动合同类纠纷，汉阳区法院及时总结纠纷化解过程中发现的新情况新问题，注重对用人单位开展劳动用工合规风险体检，有针对性提出风险防范建议，促进企业合规用工。

　　针对追索劳动报酬类纠纷，汉阳区法院联合区检察院、区人社局出台保障农民工工资支付11条协作意见，向区人社局制发农民工工资保证金工作指引，撬动辖区相关企业依规存储保证金，切实保障农民工工资支付。同时，联合劳动监察大队开展类案会商研判，促进劳动纠纷“治未、治小、治早”。

　　汉阳区法院党组书记、院长郭龙梅表示，“我们将深入践行能动司法理念，充分发挥司法的引领保障作用，真正把矛盾纠纷化解在基层、萌芽状态，为宜居宜业新汉阳高质量发展增添法治动能。”

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