今年上半年重庆城镇新增就业42.4万人 “三步走”打造群众满意的就业服务

　　始终贯彻“以人为本”的服务理念，以“三抓三力”为工作抓手，以“严细深实快准清”为工作作风，切实将人力资源和社会保障服务工作做得更加“暖心、贴心、细心”。尚义县人社局致力于以提升尚义县人社服务效率、大力整合各类信息资源、升级业务服务标准、打造人社服务亮点、争创人社“暖心品牌”、压缩和简化办理流程和办理方式等形式推动优化营商环境工作达到新高度，步入新征程。

　　一抓分工，力求务实高效。抓好责任分工，层层落实责任制。明确局党组书记总负责制，分管领导具体负责制，窗口工作人员一线工作负责制，严格落实问责制，坚决做到谁执行、谁负责，谁主管、谁负责星空体育下载。选派精干力量进驻县人社综合服务大厅为首席业务代表。为进一步落实责任，印发《尚义县人社局政务服务大厅运行管理办法》，对大厅职责、要求进行详细规定，确保广大群众办理相关事务“只进一扇门、只找一个人”。截至目前，“一门办”受理、办结退休申报177人，退休认证3031人，企业养老保险转入70人、转出31人。

　　二抓规范，力求依法依规。整合人社系统业务窗口，大力推进便利化改革，规范化落实各项措施。规范化、标准化、集约化打造线上线下人社一体化服务平台建设，确保首问责任、限时办结、延时服务、一次性告知、一窗办事等服务要求在服务窗口落地生根。确保各项业务依法依规，为优化营商环境工作添砖加瓦。今年以来，完成了驻县人才服务机构年检任务，组织多家企业参加张家口市人才交流大会招聘活动，为7000余名大中专毕业生档案提供整理、归档服务，将629名高校毕业生档案信息上传到流动人员档案管理系统。

　　三抓纪律，力求作风严实。强化人社干部务实担当的工作作风，从日常抓起、从小事做起，常态化开展纪律作风、窗口服务等检查，全面推行政务服务“好差评”制度，把群众满意度作为尚义县人社工作的出发点和落脚点，主动接受企业和群众评价监督。积极开展领导干部“走流程、坐窗口”活动，重点聚焦政策“懂不懂”、流程“通不通”、服务“优不优”、体验“好不好”。把群众满意度测评纳入年度绩效考核评优评先“一票否决项”，不断增强领导干部责任意识和工作人员服务意识，以做好人社领域工作为契机，全力提升服务质效，持续优化营商环境。今年以来，开展领导干部“走流程、坐窗口”39次，现场解决急难愁盼问题17件，经党组会议研究解决民生问题2件，受到广大人民群众一致好评。

　　近年来，来宾市坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，积极开发乡村公益性岗位帮助脱贫劳动力及监测对象就近就地就业，有力助力乡村振兴。2024年以来，全市共开发各类公益岗位1.34万个，共发放乡村公益性岗位补贴7700多万元，有效增加了脱贫人口的收入。

　　聚焦实际需要，合理开发岗位。结合行政村（社区）及易地搬迁集中安置区公共服务、公共管理短板和公共事业发展需要，围绕满足乡村基层公共服务需求，开发保洁员、护林员、公共设施管理员、村内水域巡查员、渠道管护员等乡村公益性岗位。通过乡村公益性岗位，帮助脱贫人员就近就业，充分调动脱贫群众参与乡村振兴的积极性，增加脱贫人口收入。

　　明确安置对象，规范组织上岗。乡村公益性岗位安置对象主要为有劳动能力、能满足岗位履职需要、有就业意愿的防止返贫监测对象以及脱贫劳动力，特别是安置其中的半劳动力、弱劳动力。按照个人申请、民主评议、审核公示、乡镇审批、备案等程序确定上岗人员。并在上岗时组织岗位培训，明确公益性岗位人员的工作纪律以及工作内容，提升岗位人员的岗位素质，做到培训一人、合格一人、上岗一人。

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　　加强岗位管理，开展后续帮助。按照“谁开发，谁负责，谁用人，谁管理”原则，加强对公益性岗位人员履职情况和补贴资金监管。建立乡村公益性岗位实名制台账，实行动态管理，并进行不定期抽查。对退出乡村公益性岗位脱贫劳动力，至少提供2次职业指导、推送5个针对性岗位、推荐1个培训项目。今年以来，全市法定劳动年龄内退出乡村公益性岗位、有就业意愿并有劳动能力的共有1176人，其中实现再就业1106人。

　　今年上半年重庆城镇新增就业42.4万人 “三步走”打造群众满意的就业服务

　　数据显示，今年1—6月，全市城镇新增就业42.4万人，完成目标任务70.7%，同比增长3.5%。通过“数字就业”实现精准就业服务110万人次。推进百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，密集举办线万个，促进青年来渝留渝就业创业23.3万人，同比增长12.5%。稳岗方面，为30余万户企业降低失业保险费16.6元，向6386家用人单位发放社保补贴等就业补助5.86亿元。创业担保贷款实现“秒申请秒审核”，发放创业担保贷款18.94亿元，直接扶持创业近万人。

　　7月31日，人力资源社会保障部发布19个新职业，“绿色”是此次新发布职业的一大特点。随着储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员三个新职业“入编”，绿色职业迎来扩容。绿色职业从何而来？绿色人才如何培养？近日，记者在临沂、东营等地进行了采访。

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　　《山东省建设绿色低碳高质量发展先行区三年行动计划（2023—2025年）》提出，加快传统支柱产业绿色化高端化发展，聚焦冶金、化工、轻工、建材、纺织服装、机械装备等六大优势产业，推动生产工艺革命、产品精深加工和绿色低碳转型。

　　中国钢研集团氢冶金中心总设计师周和敏介绍，钢铁冶炼作为碳排放大户，能占到我国碳排放总量的16.5%至18%，“双碳”战略背景下，如何走出“绿色冶金”道路，是整个行业亟须解决的问题，氢冶金取代碳冶金就是一条技术新路线。

　　采用氢气作为还原剂和过程燃料，是氢冶金与传统碳冶金最本质的不同。“氢气是绿色可再生能源，用氢气作为炼铁的还原剂，可节约大量焦煤资源，近零碳排放且比碳冶金的还原效率更高。”周和敏介绍。

　　同样实现节能降碳的还有储能电站。作为城市大型“充电宝”，位于东营的国家新型储能试点示范项目、全国单体容量最大的电化学独立储能电站一次充电可储存约100万千瓦时电量，最大可满足约15万户居民一天的用电需求。在电网调配下，能够实现快速调峰、调频，大幅增加用电高峰时的供电能力，年消纳新能源电量约5.12亿千瓦时，保障新能源利用率在98%以上。全部投产后，每年可节约标准煤16.1万吨、减排二氧化碳52.64万吨。

　　省住建厅等五部门日前联合印发《关于培育建筑业新质生产力推动产业高质量发展的若干措施》，以4方面13条举措加快培育我省建筑业新质生产力，以尽快形成可感知、可推广的创新成果，促进行业高质量发展。

　　在鼓励科技创新方面，支持科技创新产学研融合，培育科技创新平台，推动创新成果标准化。对正式获批运行的国家重点实验室、省部共建国家重点实验室、“一带一路”联合实验室，每年给予1000万元经费支持，对省政府审议通过并正式立项建设的省实验室，在3年建设期内省财政每年给予1000万元经费支持，建设单位每年给予不低于1∶1配套经费支持。

　　在培育优质企业方面，培育标杆企业队伍，强化企业技术创新，鼓励企业数字化转型，引导企业入驻晋创谷。支持建设工程企业入选高科技领军企业培育库，对入库企业在重大创新项目、创新平台建设、高端人才引进培育等方面给予“一揽子”政策支持。引导建筑业企业利用物联网、云计算、大数据、BIM平台等新一代信息技术项目积极开展数字化转型。鼓励涉及先进制造、能源和新能源、新材料等领域的勘察、设计、建筑业企业入驻晋创谷。

　　在支持新型建造模式方面，推动智能建造场景应用，建设智能生产工厂。推动建立以装配式标准建筑部品部件为基础的智能化、专业化生产体系。支持装配式部品部件生产企业智能化升级，推广应用数字化技术、系统集成技术和工业机器人，增强科技创新和研发投入，数智赋能产业链。

　　在强化服务保障方面，打造高素质智能建造人才，强化质量安全保障，提高金融优惠支持，加大宣传推广。对符合条件的装配式构配件生产、装饰材料生产、智能建造设备生产等制造企业研发费用落实加计扣除100%政策，对建立研发准备金制度且申报研发费用达到1000万元及以上的企业，省按研发费用存量不高于3%、增量不高于10%的比例给予补助；对申报研发费用1000万元以下的企业，市县可参照上述比例给予补助。（记者晋帅妮）

　　达州市紧盯推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接需要，统筹就近就业、转移输出、技能培训、创业带动和托底安置等措施，推动脱贫劳动力稳定就业。今年以来，促进脱贫劳动力就业28.9万人、居全省第3。

　　“内吸+外输”增强带动能力。建立“1名就业服务专员+1名乡镇干部”联系服务1个村（社区）制度，利用村级农民工综合服务站、就业V3.0等平台，归集脱贫劳动力基础信息24万余条，开展“小精专微”“乡镇专场”等对接招聘会74场，“一对一”就近推送至产业园区、帮扶车间等2.7万人。与舟山、福州、广州等城市签订劳务输出协议，依托国有劳务公司、劳务专业合作社和劳务经纪人，建立脱贫劳动力基本信息库，开展“春风行动”“就业帮扶行动周”等专项活动，“点对点、一站式”转移输出就业20.5万人，发放一次通补贴437万元。

　　“技能+创业”激发内生动力。根据脱贫劳动力年龄、技能、个人意愿等，结合企业阶段性用工需求，“订单式”“定向式”开展技能培训，涉及纺织、手工、采茶等实用性技能培训，脱贫人口实现“结业即就业”5100余人。鼓励脱贫劳动力返乡创业，盘活种养殖、农林业等资源，打造“达人微创园”等创业载体16个，打包提供创业指导、项目推介、资金扶持等政策措施，发放创业补贴107万元、创业担保贷款1360万元，带动800余名就业困难人员就业。

　　“安置+社保”强化托底帮扶星空体育下载。整合就业创业补助资金、乡村振兴衔接资金等资源，围绕残疾专员、社会治安协管员、护林员、水利道路设施管护员等需求，开发乡村公益性岗位，安置脱贫劳动力就业1.4万人。针对低保户、特困供养人员、重度残疾等特殊脱贫劳动力，统筹向上争取资金、财政补助资金等，兜底代缴城乡居民基本养老保险费7.1万人、710万元。